1效益優先性這是反映醫院效益與績效工資分配的關系的問題假若醫院低效益，沒錢發績效工資，那么一切績效工資管理就失去大前提所以醫院的效益，科室的效益是績效工資分配的首要問題有了效益才談得上績效工資分配2；根據相關資料查詢顯示是有績效工資的軍隊醫療崗位績效津貼由各單位自主實施，總部僅對單位績效津貼總額占比及分配指導思想提出原則性框架性的要求；院長管理團隊成員績效工資年薪制水平伴隨醫院績效工資水平同步動態調整績效管理是醫院運營管理的關鍵是推進醫院戰略實施促進醫院發展的有力手段，同時醫院的績效工資涉及到醫院每個員工的利益績效作為醫院的指揮棒，院長如何；實施績效工資是貫徹落實國家工資制度改革的具體措施，是深化事業單位收入分配制度改革的重要內容醫院績效工資的實施，必須與醫院的人事制度改革和加強人才隊伍建設緊密相結合必須與有助于激發醫院的內部活力，調動職工積極性；不合法用人單位無故拖欠績效工資的，勞動者可以先與用人單位進行協商，協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解不愿調解調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁對。

醫院的績效是與職稱有明顯關系的，事業單位也有關系，不過沒太大出入，因為醫院有大額收入而事業單位沒有 ！另外，如果你是事業自收自支的話就得看單位效益了 ！一般能發到全額績效的百分之三十左右 ；回答三甲醫院的話，一般在工資5500，績效6000，補貼2000左右，公積金。

取得證書后，方可與正式職工一樣享受績效工資分配，納入所在科室核算在未取得執業醫師證書之前，其工資包括崗位工資薪級工資地區津貼未納入的津補貼績效工資含基礎性補貼和獎勵性津貼衛生津貼，由醫院發放；醫院獎勵性績效工資是稅前個人所得稅是單位統一繳納的，也就是單位統一從員工工資里扣除個人所得是，到稅務部門統一繳納的年度工資申報是稅前，稅金是從年收入里扣除的，扣的這部分稅金也是個人年收入的一部分根據個人；根據職位而定行政工作人員領取的是醫院的平均績效，績效不會很高，但也還過得去一線的部分科室的績效會比較高，不過行政可以保證正常的工作日上班，正常工作日真的是絕大多數護士的夢想；意思是總薪資是基本工資+績效工資比如1000元包括800元的基本工資和200元的績效工資一基礎性績效工資根據國家工資改革文件規定，“原津貼比例按國家規定高出30%的部分，套改后按絕對額納入單位績效工資總量，并按原來的；民營醫院績效工資不會繳納社保績效跟工資是兩回事，績效是不會拿來繳社保的，只有工資這部分才拿來繳社保，而且是按照你工資的高低來交的社保一般指社會保險 社會保險Social Insurance是指一種為喪失勞動能力暫時失去；醫療行業屬于事業單位，工資發放是按照現行工資制度設計，收入分為三部分，即崗位工資 薪級工資和績效工資其中 崗位工資和薪級工資代替原來的固定工資和活工資，而績效工資代替原來的各種津補貼和獎金績效工資又稱績效。

績效工資又稱績效加薪獎勵工資Merit pay或與評估掛鉤的工資Appraisal related pay，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據崗位技術含量責任大小勞動強度和環境優劣確定崗級，以企業經濟效益和勞動力價位確定工資總量；保護的勞動法是國家為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法而制定頒布的法律從狹義上講，我國勞動法是指1994年7月5日八屆人大通過。